Мы получаем много вопросов от предпринимателей, которые на время нерабочих дней вынуждены полностью остановить свою деятельность.
Главная задача, которую им приходится решать, – как можно законно сэкономить на фонде оплаты труда?
Отвечают Наталья Степунина и юрист Никита Тихомиров @tihomirov_71.
Если сотрудники вашего предприятия не могут работать дистанционно (а это почти весь общепит, гостиничная сфера, торговля, некоторое производство), вы можете заявить о вынужденном простое по независящим от работодателя причинам. В этом случае вы обязаны выплачивать только 2/3 от оклада.
Для этого издается приказ о вынужденном простое, где указываются даты начала и окончания такого режима работы (он может быть продлен при необходимости).
И даже если сотрудник против такого расклада, то вы, как работодатель, закон не нарушаете – действуете в строгом соответствии с ТК РФ.
Если простой затронул всю организацию, то руководителю необходимо в течение 3 дней после издания приказа заявить об этом в службу занятости.
Не забудьте под подпись ознакомить с приказом всех сотрудников. Это можно сделать по электронной почте, лично, почтой России и т.д.
Помните же, что «без бумажки ты букашка»?
