КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ?

К сожалению, быть рабочим в нашей стране непочетно, непрестижно и вообще – “там мало платят, не хочу всю жизнь в грязи возиться”. В результате многие производственные и строительные компании вынуждены утолять кадровый голод с помощью низкоквалифицированных соотечественников и сотрудников-иностранцев из ближнего зарубежья.
Что в итоге получает владелец (руководитель): снижается производительность труда ➡ падает качество ➡ появляются дополнительные потери и затраты ➡ снижаются зарплаты рабочих.
А еще собственнику очень хочется максимально сократить налоговые платежи в зарплатный фонд. Как это сделать? Платить “по-серому”. НО! Если вы выплачиваете неналогооблагаемую зарплату рабочим на производстве, ВЫ теряете для них свой авторитет. Они перестают ценить ваше предприятие и работу здесь. Можно что угодно говорить по этому поводу, но против психологии не попрешь. Запомните: сотрудник никогда не будет уважать (а значит, и неукоснительно соблюдать все правила и требования) компанию, которая нарушает закон.
Не льстите себе относительно того, что рабочие на производстве проникаются вашими проблемами и лояльны по отношению к компании. Вы для них – преступник (государственная пропаганда «белой» зарплаты работает эффективно), а значит, грош вам цена. И деньги вы наворовали, а не заработали огромным трудом, бессонными ночами и отсутствием отпусков.
В восприятии сотрудника не он зависит от вас, а ВЫ – от НЕГО. Он может не выйти на работу, он может плохо ее выполнить. А если вы будете настаивать и чего-то требовать, он «заложит» вас в прокуратуру и трудовую инспекцию. После чего, гордо задрав нос и «славя» вас на каждом перекрестке, уволится и уйдет в другую компанию.
Какой выход из этой ситуации? Соблюдать закон! “Да, но где взять на это денег?! Тем более что налоговая нагрузка все выше и выше?!” Выход есть. Если ввести жесткую систему контроля и простую систему мотивации производственных сотрудников, то значительно вырастет производительность. И тогда получится добиться большей выработки высокого качества меньшим числом рабочих.
Как только вы перестанете быть “преступником” в глазах сотрудников, вы получите право требовать. А чем больше будете требовать и контролировать, тем больше люди будут вас ценить и уважать. И тогда решать будете ВЫ, а кадры будут вам помогать.